本報訊 （記者吳鐸思 實習生李岳洋）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，若未依法履行書面通知或支付代通知金義務，是否構(gòu)成違法解除？日前，新疆昌吉回族自治州中級人民法院對新疆某公司與李某的勞動爭議案作出終審判決，認定該公司違法解除勞動合同，判令其向李某支付經(jīng)濟賠償金。

2020年4月20日，李某與新疆某公司簽訂固定期限勞動合同，合同截止到2024年12月31日，李某擔任總監(jiān)理工程師。2023年12月，公司以“暫停監(jiān)理業(yè)務”為由，讓公司工作人員通知李某解除勞動合同，但既沒有提前30天書面通知李某，也沒有支付代通知金（額外支付勞動者一個月工資）。

此后，李某申請仲裁，要求公司支付扣發(fā)的工資、2024年1～2月工資、代通知金和經(jīng)濟賠償金等。仲裁委裁決公司支付代通知金10834元、經(jīng)濟賠償金86672元、2024年1～2月工資21688元。

公司不服，向昌吉市人民法院提起訴訟。一審法院查明，公司以“暫停監(jiān)理業(yè)務”為由解除合同，屬于勞動合同法中“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，但公司沒有履行提前通知或支付代通知金的義務，構(gòu)成違法解除。

同時，法院認定雙方實際在2023年12月就解除了勞動關(guān)系，而且經(jīng)濟賠償金和代通知金不能同時支付，于是判決公司支付經(jīng)濟賠償金80493元（按3.5個月工資的2倍計算），無須支付代通知金和2024年1～2月工資。

雙方均不服一審判決，提起上訴。二審法院查明，李某確實在2023年12月就被通知解除勞動合同，之后也沒再提供勞動。公司沒有提前30天書面通知或支付一個月工資，屬于違法解除。

最終，二審法院維持了一審中關(guān)于無須支付代通知金和2024年1～2月工資的部分，撤銷了一審關(guān)于賠償金的判項，改判公司支付李某經(jīng)濟賠償金91992元，駁回公司其他訴訟請求。

審理該案的法官指出，用人單位解除勞動合同必須嚴格遵守法定程序，就算因為客觀情況變化需要解約，也應該和勞動者協(xié)商或者履行提前通知的義務。如果單方違法解除勞動合同，就要按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。該案明確了用人單位行使解除權(quán)的邊界，對規(guī)范用工行為具有參考意義。