講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂第一百五十三期。

個人信息受法律保護(hù)，不當(dāng)使用個人信息可能涉及隱私權(quán)等糾紛。如果公司發(fā)布的解聘通知泄露員工個人信息，是否構(gòu)成侵權(quán)？今天的小課堂，我們來看廣東省東莞市中級人民法院審理的這起案件。

員工鄭某與公司的勞動合同于2024年2月28日屆滿。2023年12月9日，公司通過郵件告知鄭某合同到期后不再續(xù)聘，鄭某未予回復(fù)。2024年2月19日，公司在廠區(qū)公告欄內(nèi)張貼聘雇合同到期終止通知書，其中載明了鄭某的姓名、身份證號碼、戶籍、住址、手機號碼等詳細(xì)信息。

鄭某發(fā)現(xiàn)上述張貼公告后，認(rèn)為公司無權(quán)公布其個人信息，要求撤回。張貼兩三天后，公司予以撤回。后鄭某以公司發(fā)布的通知書侵害其隱私權(quán)為由，向法院提起訴訟，要求公司公開賠禮道歉，消除影響，并賠償精神損害撫慰金1000元。

東莞中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，該公司在廠區(qū)公告欄內(nèi)張貼的聘雇合同到期終止通知書中所載明的鄭某身份證號碼、戶籍、家庭地址均為鄭某的個人信息，且均為鄭某不愿為他人知曉的私密信息，鄭某對此享有隱私權(quán)。該公司使用鄭某的個人信息超過必要限度，構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

最終，東莞中院判決該公司在廠區(qū)公告欄處張貼向鄭某賠禮道歉的聲明，以消除對鄭某的影響。因公司已撤回張貼的通知書，侵權(quán)行為已經(jīng)停止，且持續(xù)時間較短，影響較小，鄭某亦未舉證證明其精神遭受損害并造成了嚴(yán)重后果，對鄭某訴請的賠償精神損害撫慰金，法院不予支持。

在這里要提醒，公司與員工存在勞動爭議需向員工發(fā)送書面函件，可按照相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，直接向員工本人發(fā)送。即便因工作需要在公司內(nèi)部公開相關(guān)函件內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)對其中包含的員工本人身份證號碼、家庭地址等個人私密信息進(jìn)行有效遮蔽處理，確保這些個人隱私不被他人知曉。

本期小課堂就到這里，我們下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔