講法律知識，解勞動者心憂。這里是勞動者權(quán)益小課堂第一百五十七期。勞動關(guān)系不僅關(guān)涉勞動者個人的就業(yè)謀生權(quán)利，還關(guān)系著無數(shù)家庭的基本生活。

近日，蘇州某公司員工為照顧自閉癥孩子，拒絕異地調(diào)動被開除的案例引發(fā)關(guān)注。一起來看法院的判決——

張某是蘇州一家物業(yè)公司的維修工程師。2023年初，物業(yè)公司通知張某調(diào)至揚州工作。張某與公司協(xié)商表示，家中有兩個孩子，其中3歲的孩子患有自閉癥，正在蘇州市進行康復(fù)矯正，希望公司不要將自己調(diào)往外地工作。

物業(yè)公司認為，這是張某的家事，完全可以由其家人分擔。此后，公司于當年2月底關(guān)閉張某在蘇州的打卡權(quán)限，并發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣笥职l(fā)送解除勞動合同通知書。

在申請勞動仲裁未獲支持后，張某起訴要求物業(yè)公司支付拖欠工資8550元及違法解除賠償金22萬余元。

法院審理認為，公司在雙方未協(xié)商一致的情況下通知張某跨市支援，在張某拒絕后，未充分考量員工家庭特殊情況，實屬不當。且公司在可以有選擇的情況下，讓需照顧患病子女的張某跨市工作并無必要。

最終法院認定，該公司以張某未按時前往報到、構(gòu)成曠工為由單方解除勞動合同，屬于違法解除。因此，判決支持了張某的訴求。

我國法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)管理需要調(diào)整勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點時，應(yīng)與勞動者充分協(xié)商；若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位或地點時，應(yīng)充分考慮勞動者的權(quán)益保障。

在這里也提醒用人單位，用工自主權(quán)是企業(yè)發(fā)展的重要基石，但只有在法律框架內(nèi)合理行使，才能真正發(fā)揮其效能。尊重法律、尊重員工，才是行使用工自主權(quán)的正確打開方式。唯有如此，方能實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

本期小課堂就到這里了，下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 竇菲濤