“拿到會(huì)議通知的那一刻，我就感覺(jué)到壓力了?！北M管黑龍江省大慶市總工會(huì)宣教文體部部長(zhǎng)夏天已經(jīng)多次參加工會(huì)系統(tǒng)的宣教培訓(xùn)活動(dòng)，但日前結(jié)束的“2025年全省職工思想政治引領(lǐng)宣傳骨干培訓(xùn)班”，還是讓這位工會(huì)宣教系統(tǒng)的“老兵”遇到新挑戰(zhàn)。

在黑龍江省總工會(huì)宣教文體部舉辦的為期一周的培訓(xùn)中，夏天不僅要和其他學(xué)員一起學(xué)習(xí)一系列課程，還要做一項(xiàng)任務(wù)：完成“‘匠心鑄魂·工聲入心’——‘中國(guó)工人大思政課’黑龍江創(chuàng)新實(shí)踐工坊”中的一個(gè)課題。從開(kāi)班第一天舉行開(kāi)題，到結(jié)業(yè)式當(dāng)天進(jìn)行路演，6個(gè)小組的學(xué)員們要完成各自的思政引領(lǐng)方案設(shè)計(jì)和展示。這些平時(shí)都做同樣工作的工會(huì)同仁相互之間“卷”了一次。然而，這次培訓(xùn)帶給他們的并非僅僅是一場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)……

直面難題

此次參加培訓(xùn)的學(xué)員必須在“勞模、工匠故事新講法”“尋找身邊榜樣”“新業(yè)態(tài)·新關(guān)懷”“工‘網(wǎng)’情深”等11個(gè)選題中選定一個(gè)題目作為小組路演的主題。它們都有一個(gè)和現(xiàn)實(shí)工作的難點(diǎn)痛點(diǎn)相關(guān)的鏈接：如何讓勞模精神打動(dòng)Z世代工人？如何讓枯燥的工會(huì)政策、法律法規(guī)宣傳“活”起來(lái)？如何為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者量身定制思政服務(wù)？

培訓(xùn)方案要求，各小組需要將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為可展示的原型，重在表達(dá)核心創(chuàng)意和可行性，可以是一個(gè)核心故事腳本、一首主題歌、一個(gè)系列短視頻主題，也可以是一個(gè)活動(dòng)流程圖、一張海報(bào)草稿。

“我們希望通過(guò)有參與性、挑戰(zhàn)性的課程安排，激發(fā)宣教系統(tǒng)同志的工作活力和熱情。”黑龍江省總工會(huì)宣教文體部部長(zhǎng)楊巍表示，設(shè)計(jì)這些題目的初衷，就是希望大家通過(guò)跨身份、跨崗位、跨地域的思考設(shè)計(jì)，對(duì)思政引領(lǐng)工作有一個(gè)更加透徹的理解，“期待這些源于實(shí)踐的選題在路演后變成具體可操作的方法，也希望這些課上的奇思妙想變成一顆顆種子，在龍江大地上生根發(fā)芽，開(kāi)花結(jié)果?！?/p>

直言不足

6個(gè)小組經(jīng)過(guò)多天的策劃、磨合，終于在最后一天的路演中亮出成果。有的小組針對(duì)外賣(mài)小哥繁忙的工作特點(diǎn)設(shè)計(jì)了一分鐘的思政引領(lǐng)微課；有的小組推出“音樂(lè)+思政”宣傳模式，以舞臺(tái)劇的形式展現(xiàn)；有的小組將話劇、三句半等形式融入政策講述之中。

按照路演方案安排，各小組的呈現(xiàn)必須包括用戶痛點(diǎn)與需求分析?！安糠炙颊n內(nèi)容較為理論化，缺乏與實(shí)際生活的緊密聯(lián)系，導(dǎo)致職工難以理解和接受”“灌輸式教學(xué)更注重知識(shí)的灌輸，忽視了職工的主體性和興趣需求，讓有些職工有被迫學(xué)習(xí)的感覺(jué)”……6個(gè)小組在指出彼此不足之時(shí)，還根據(jù)討論結(jié)果給出相應(yīng)方案的可行性分析。

“這樣的做法值得推廣。”佳木斯市總工會(huì)宣教文體部部長(zhǎng)王雨薇表示，路演活動(dòng)讓大家從“坐下來(lái)”討論到“站起來(lái)”實(shí)踐，深入交流研討平時(shí)工作中的難點(diǎn)，集思廣益形成更加可行的實(shí)踐方案。

直面未來(lái)

“今天看到了很多表演、展示，發(fā)現(xiàn)原來(lái)思想政治引領(lǐng)可以有多種多樣的活動(dòng)形式?！笔Y宇是來(lái)自鶴崗市綏濱縣的一名基層工會(huì)干部。這位工會(huì)領(lǐng)域的“新兵”用“不虛此行”4個(gè)字來(lái)形容這次的“充電之旅”，通過(guò)親身實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)觀摩，她對(duì)思政工作有了更深刻的認(rèn)知。

“深耕內(nèi)容創(chuàng)新，讓思政引領(lǐng)‘活’起來(lái)、‘潮’起來(lái)。面對(duì)職工思想多元化、需求個(gè)性化的趨勢(shì)，我們要以?xún)?nèi)容創(chuàng)新為核心，運(yùn)用新語(yǔ)態(tài)、新載體，努力提升思政引領(lǐng)的穿透力和吸引力。”黑龍江省總工會(huì)副主席吳瓊表示，下一步，黑龍江省各級(jí)工會(huì)組織將著眼職工信息獲取和表達(dá)方式的深刻變革，在發(fā)掘身邊榜樣、提升吸引力、推動(dòng)廣泛參與、加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化上下功夫，積極擁抱新技術(shù)、鼓勵(lì)新表達(dá)，通過(guò)從“你說(shuō)我聽(tīng)”到“眾說(shuō)眾聽(tīng)”的模式轉(zhuǎn)換，努力探索出一條以職工為中心、技術(shù)為引擎、情感為紐帶的信息化時(shí)代思政工作新路。