本報(bào)訊 （特約記者朱潤(rùn)勝 通訊員李佳悅）“新發(fā)展工會(huì)會(huì)員58人，企業(yè)入會(huì)率達(dá)100%，會(huì)員總數(shù)增至591人，組建8人兼職工會(huì)干部隊(duì)伍，高質(zhì)量完成全員工資集體協(xié)商等工作”“常態(tài)化開展‘四季恒溫’送溫暖活動(dòng)，全年累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)品700份。組織快遞員參加河北省郵政行業(yè)職業(yè)技能大賽，榮獲快件處理員技能項(xiàng)目個(gè)人第二名、第三名”……

日前，在河北省秦皇島市總工會(huì)非公企業(yè)兼職工會(huì)主席履職津貼試點(diǎn)單位述職匯報(bào)會(huì)上，方華智能裝備公司工會(huì)主席薛鵬、秦皇島市快遞行業(yè)聯(lián)合工會(huì)主席司亞群亮出了“成績(jī)單”。

這是秦皇島市總工會(huì)連續(xù)第3年開展“津貼賦能”實(shí)踐，參會(huì)的16位兼職工會(huì)主席都交出了亮眼答卷。

針對(duì)非公企業(yè)工會(huì)主席多為兼職的現(xiàn)狀，為調(diào)動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)主席履職積極性，激發(fā)工會(huì)活力，秦皇島市總于2022年創(chuàng)新出臺(tái)《非公有制企業(yè)兼職工會(huì)主席履職津貼實(shí)施辦法（試行）》。這項(xiàng)制度猶如一個(gè)精準(zhǔn)的“杠桿”，以工會(huì)主席為支點(diǎn)，以履職津貼為動(dòng)力，成功撬動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)新活力。

權(quán)責(zé)對(duì)等激發(fā)動(dòng)力?！敖蛸N不是‘大鍋飯’，要憑實(shí)績(jī)說(shuō)話?！鼻鼗蕧u市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，非公企業(yè)兼職工會(huì)主席履職業(yè)績(jī)實(shí)行嚴(yán)格考核，做到履職業(yè)績(jī)與考核相掛鉤，津貼待遇與履職情況相統(tǒng)一，責(zé)權(quán)利相一致。同時(shí)，建立包括上級(jí)工會(huì)、企業(yè)行政、會(huì)員滿意度測(cè)評(píng)等多方意見(jiàn)在內(nèi)的綜合考核體系，確?？己斯_公正，履職成果惠及企業(yè)職工。

分類施策精準(zhǔn)補(bǔ)貼。實(shí)施辦法對(duì)津貼發(fā)放對(duì)象與標(biāo)準(zhǔn)都予以了明確，發(fā)放對(duì)象包括合資企業(yè)中非公資本控股企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等單獨(dú)工會(huì)兼職主席，以及聯(lián)合工會(huì)和行業(yè)（區(qū)域）工會(huì)聯(lián)合會(huì)兼職主席；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元～300元，依據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。

實(shí)施辦法還規(guī)定了嚴(yán)格的津貼發(fā)放流程，須經(jīng)本人自評(píng)申報(bào)、上級(jí)工會(huì)初審評(píng)價(jià)、市總工會(huì)復(fù)審等程序。此外，全市推行履職津貼試點(diǎn)單位制度，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；及時(shí)更新人員名單，確保津貼精準(zhǔn)發(fā)放到在崗履職人手中。

3年來(lái)，秦皇島市累計(jì)為38人次發(fā)放兼職工會(huì)主席津貼補(bǔ)助13.68萬(wàn)元。目前，全市已有12家非公企業(yè)工會(huì)組織獲評(píng)全國(guó)、省級(jí)模范職工之家（小家），2家非公企業(yè)成為省級(jí)工會(huì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)觀摩點(diǎn)。下一步，秦皇島市將推動(dòng)津貼發(fā)放與“揭榜掛帥”項(xiàng)目深度融合，持續(xù)激發(fā)基層工會(huì)活力。