本報訊 （特約記者朱潤勝 通訊員李佳悅）“新發(fā)展工會會員58人，企業(yè)入會率達(dá)100%，會員總數(shù)增至591人，組建8人兼職工會干部隊伍，高質(zhì)量完成全員工資集體協(xié)商等工作”“常態(tài)化開展‘四季恒溫’送溫暖活動，全年累計發(fā)放慰問品700份。組織快遞員參加河北省郵政行業(yè)職業(yè)技能大賽，榮獲快件處理員技能項目個人第二名、第三名”……

日前，在河北省秦皇島市總工會非公企業(yè)兼職工會主席履職津貼試點單位述職匯報會上，方華智能裝備公司工會主席薛鵬、秦皇島市快遞行業(yè)聯(lián)合工會主席司亞群亮出了“成績單”。

這是秦皇島市總工會連續(xù)第3年開展“津貼賦能”實踐，參會的16位兼職工會主席都交出了亮眼答卷。

針對非公企業(yè)工會主席多為兼職的現(xiàn)狀，為調(diào)動非公企業(yè)工會主席履職積極性，激發(fā)工會活力，秦皇島市總于2022年創(chuàng)新出臺《非公有制企業(yè)兼職工會主席履職津貼實施辦法（試行）》。這項制度猶如一個精準(zhǔn)的“杠桿”，以工會主席為支點，以履職津貼為動力，成功撬動非公企業(yè)工會新活力。

權(quán)責(zé)對等激發(fā)動力?！敖蛸N不是‘大鍋飯’，要憑實績說話?！鼻鼗蕧u市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，非公企業(yè)兼職工會主席履職業(yè)績實行嚴(yán)格考核，做到履職業(yè)績與考核相掛鉤，津貼待遇與履職情況相統(tǒng)一，責(zé)權(quán)利相一致。同時，建立包括上級工會、企業(yè)行政、會員滿意度測評等多方意見在內(nèi)的綜合考核體系，確?？己斯_公正，履職成果惠及企業(yè)職工。

分類施策精準(zhǔn)補(bǔ)貼。實施辦法對津貼發(fā)放對象與標(biāo)準(zhǔn)都予以了明確，發(fā)放對象包括合資企業(yè)中非公資本控股企業(yè)、私營企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等單獨工會兼職主席，以及聯(lián)合工會和行業(yè)（區(qū)域）工會聯(lián)合會兼職主席；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元～300元，依據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。

實施辦法還規(guī)定了嚴(yán)格的津貼發(fā)放流程，須經(jīng)本人自評申報、上級工會初審評價、市總工會復(fù)審等程序。此外，全市推行履職津貼試點單位制度，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行動態(tài)調(diào)整；及時更新人員名單，確保津貼精準(zhǔn)發(fā)放到在崗履職人手中。

3年來，秦皇島市累計為38人次發(fā)放兼職工會主席津貼補(bǔ)助13.68萬元。目前，全市已有12家非公企業(yè)工會組織獲評全國、省級模范職工之家（小家），2家非公企業(yè)成為省級工會工作現(xiàn)場會觀摩點。下一步，秦皇島市將推動津貼發(fā)放與“揭榜掛帥”項目深度融合，持續(xù)激發(fā)基層工會活力。