8月21日8點(diǎn)，職工張曄像往常一樣走進(jìn)深圳某半導(dǎo)體設(shè)備公司的寶安廠區(qū)，但她不是來上班，而是來參與清算收尾。

“太突然了，一時(shí)無法接受，是工會(huì)進(jìn)場(chǎng)給我們吃了‘定心丸’?！痹诠竟ぷ?6年的物控專員張曄回憶，接到公司解散通知，她和大部分職工一樣，無所適從。作為職工代表，她見證了職工從情緒激動(dòng)到坐在談判桌旁的72小時(shí)：職工訴求被梳理成清單，職工代表暢所欲言，協(xié)商有序推進(jìn)。

據(jù)了解，該公司有職工934名。截至8月26日，929名職工的補(bǔ)償協(xié)議已全部落實(shí)，大多數(shù)職工已收到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，深圳市寶安區(qū)總工會(huì)、福海街道總工會(huì)聯(lián)動(dòng)寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心推出“再就業(yè)幫扶方案”，解決職工后顧之憂。

從拒絕接受到表達(dá)訴求

“企業(yè)因戰(zhàn)略調(diào)整，決定關(guān)閉公司主體……為充分保障職工的合法權(quán)益，公司制定了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方案……”8月11日，公司公告宣布解散。

“在公司干了近20年，怎么突然就沒了工作？”張曄坦言，大家都難以接受。

當(dāng)天，深圳市寶安區(qū)總工會(huì)、福海街道總工會(huì)第一時(shí)間制定了調(diào)處預(yù)案，帶著工會(huì)律師團(tuán)進(jìn)駐該公司。

“不少職工認(rèn)為公司單方面宣布關(guān)閉廠區(qū)涉嫌違法?！甭蓭熣勛猿筛嬖V《工人日?qǐng)?bào)》記者，職工突然接到解散通知，情緒激動(dòng)，這是正常的。為此，他在進(jìn)入廠區(qū)之前，就與街道工會(huì)工作人員溝通，要抓住適當(dāng)時(shí)機(jī)，讓大家推選職工代表，推動(dòng)有序協(xié)商。

進(jìn)駐公司后，工會(huì)搭建“雙向溝通橋梁”，打通協(xié)商關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一方面，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)主席、工會(huì)委員作用，通過一對(duì)一溝通、小組座談等方式，全面摸排、精準(zhǔn)梳理職工核心訴求。另一方面，主動(dòng)對(duì)接企業(yè)方，引導(dǎo)企業(yè)正視職工合理訴求，推動(dòng)公司行政方積極回應(yīng)。

福海街道工會(huì)專職副主席楊羽介紹，調(diào)處過程中，工會(huì)堅(jiān)持走到職工身邊，面對(duì)面了解情況，收集訴求。“公告發(fā)出當(dāng)天，我就在公司飯?zhí)煤蛶资毠っ鎸?duì)面交流，傾聽他們的心聲?！?/p>

此外，寶安區(qū)總工會(huì)、福海街道總工會(huì)還引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)將職工訴求逐項(xiàng)收集，按“從重到輕、從多到少”的順序梳理成清單。8月12日，企業(yè)工會(huì)將職工反映的訴求梳理成15項(xiàng)主要問題，并逐一匯總企業(yè)答復(fù)；同時(shí)還就14項(xiàng)普遍性問題進(jìn)行集中回應(yīng)，并張貼在公告欄。

工會(huì)搭臺(tái)，律師釋法

8月13日上午，第一輪協(xié)商在公司會(huì)議室啟動(dòng)。此前，在工會(huì)指導(dǎo)下，公司工會(huì)協(xié)助職工依法選舉產(chǎn)生10名職工代表參與協(xié)商。

“我們最擔(dān)心的，是沒有生活保障?！甭毠ご韽垥舷乳_口，提出了職工普遍擔(dān)憂的再就業(yè)問題，并將經(jīng)濟(jì)賠償、未休年假工資折算等多個(gè)訴求帶上談判桌。

記者了解到，該公司在宣布關(guān)閉當(dāng)天就公布了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方案，其中離職補(bǔ)償方案明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)、司齡補(bǔ)助、簽約獎(jiǎng)等部分構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡“每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資”計(jì)算。與此同時(shí)，企業(yè)還增加了“司齡補(bǔ)助”，工齡10年以內(nèi)的補(bǔ)助2個(gè)月工資，10年至20年的補(bǔ)助2.5個(gè)月工資，20年以上的補(bǔ)助3個(gè)月工資。此外，3日內(nèi)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的，可獲得簽約獎(jiǎng)3000元。

協(xié)商會(huì)議上，企業(yè)方在重申“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+司齡補(bǔ)助不變”的前提下，表示可向集團(tuán)爭(zhēng)取增加固定部分如簽約獎(jiǎng)金額。

“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)物品未發(fā)怎么辦？能否折算現(xiàn)金？”“距離法定退休年齡不足6個(gè)月的職工，為什么不享受離職補(bǔ)償？”職工代表們提出問題，企業(yè)方逐條記錄并現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)。

首輪協(xié)商后，工會(huì)隨即召集職工代表開展“二次溝通”。律師團(tuán)詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，明確企業(yè)有權(quán)解散公司，前提是依法足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“用人單位因提前解散、被撤銷或合同期滿等情形終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！甭蓭熣勛猿涩F(xiàn)場(chǎng)釋法表示，補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，是以2008年勞動(dòng)合同法施行之后的工作年限為基數(shù)，每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。

精準(zhǔn)收集再就業(yè)意向

8月13日下午，第二輪多方協(xié)商達(dá)成新進(jìn)展：原有補(bǔ)償方案保持不變，簽約獎(jiǎng)勵(lì)金提升至6000元；簽字時(shí)間延長(zhǎng)至8月14日，且在意向書上簽字同樣可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金；針對(duì)約190名員工的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)?wù)鬯悻F(xiàn)金發(fā)放……

截至8月26日，已有929名員工簽訂相關(guān)協(xié)議?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償在正式離職5日后發(fā)放，目前大部分員工均已收到?！眳⑴c收尾工作的張曄預(yù)計(jì)9月底離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約20萬元。

與此同時(shí)，公司方還提出了轉(zhuǎn)崗安置方案。公司將綜合考量技能適配與崗位需求，將部分職工定向推薦至兄弟公司的惠州廠、龍崗廠繼續(xù)工作；對(duì)于愿意前往其他兄弟公司或需要外部崗位推薦的職工，企業(yè)通過第三方顧問建立信息登記渠道，一旦有合適崗位，及時(shí)通知。

據(jù)該公司工會(huì)主席吳德偉介紹，此次轉(zhuǎn)崗安置名額約占總?cè)藬?shù)的10%，主要涉及部分生產(chǎn)骨干、研發(fā)人員及設(shè)計(jì)崗位員工?！安徽撨x擇轉(zhuǎn)崗還是接受補(bǔ)償離開，職工均可按照補(bǔ)償方案獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眳堑聜フf。

為進(jìn)一步解決職工“后顧之憂”，福海街道工會(huì)同步推出“再就業(yè)幫扶方案”。一是在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)張貼問卷二維碼，精準(zhǔn)收集大家再就業(yè)意向；二是主動(dòng)對(duì)接周邊企業(yè)，收集匹配崗位信息并及時(shí)推送；三是聯(lián)動(dòng)寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心，提供就業(yè)幫扶和分流安置服務(wù)。截至8月21日，已有約300名職工通過崗位推薦或自主擇業(yè)，明確了后續(xù)就業(yè)去向。