本報(bào)訊 （記者劉友婷）員工因父親突發(fā)腦梗住院請(qǐng)事假陪護(hù)，公司未予批準(zhǔn)并以曠工為由將其解雇。近日，廣東省珠海市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工劉某支付賠償金。

去年2月，福某公司員工劉某因父親突發(fā)腦梗住院，需要陪護(hù)，于是通過(guò)公司釘釘系統(tǒng)申請(qǐng)事假，并按要求上傳了父親的病歷及住院照片。福某公司拒絕了劉某的請(qǐng)假申請(qǐng)。隨后，公司以劉某連續(xù)曠工超過(guò)三天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，按自動(dòng)離職處理，解除了與劉某的勞動(dòng)合同。

劉某不服公司決定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并獲支持。福某公司不服，起訴至珠海市斗門區(qū)人民法院，主張劉某請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)即未到崗，公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同屬合法行為。

一審法院判決駁回了福某公司的訴訟請(qǐng)求。福某公司不服，上訴至珠海市中級(jí)人民法院。

珠海中院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某因父親突發(fā)重病需陪護(hù)而請(qǐng)假，事由正當(dāng)，符合中華民族敬老孝親的傳統(tǒng)美德和善良風(fēng)俗，用人單位應(yīng)給予必要的理解和同理心。劉某在事發(fā)緊急的情況下，已履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)并提交了證明材料。

福某公司在未告知正當(dāng)理由的情況下拒絕批準(zhǔn)，并在員工未到崗后，未主動(dòng)核實(shí)情況便徑直作出解雇決定，其管理權(quán)的行使明顯超出了合理邊界，存在機(jī)械管理、缺乏合理合法性的問(wèn)題。因此，法院認(rèn)定福某公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

最終，珠海市中級(jí)人民法院判決駁回上訴，維持原判。

承辦法官指出，孝是中華民族的傳統(tǒng)美德，對(duì)于員工因照顧病重父母而提出的合理請(qǐng)假，用人單位應(yīng)以人為本，給予一定的尊重和理解，以構(gòu)建和諧的用工關(guān)系。

勞動(dòng)者因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)事假，雖不屬于法定假期，但確有特殊情況需要處理時(shí)，應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，尊重用人單位的用工管理權(quán)。同時(shí)，用人單位在行使管理權(quán)時(shí)，亦應(yīng)遵循合理、善意和限度原則。企業(yè)的管理，既需要?jiǎng)傂缘闹贫?，也需要人情的溫度?/p>