本報訊 （記者吳鐸思 實習(xí)生姜珊）員工在第二份固定期限勞動合同期滿后，要求訂立無固定期限勞動合同，但公司以用工合同到期為由拒簽。日前，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第八師中級人民法院對一起勞動合同糾紛案作出終審判決，新疆某醫(yī)療公司須支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金67842.2元。

2014年10月，李某在新疆某醫(yī)院擔(dān)任業(yè)務(wù)操作員，與烏魯木齊某公司簽訂勞動合同，2016年5月轉(zhuǎn)至新疆某醫(yī)療公司。兩家公司均為新疆某公司全資控股，且李某的工作地點和內(nèi)容10年間并未改變。2024年5月，在第二次固定期限勞動合同到期后，李某要求簽訂無固定期限合同，新疆某醫(yī)療公司以合同到期為由終止勞動關(guān)系，并試圖將其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣公司。李某拒絕后，公司單方發(fā)出終止通知。

李某申請仲裁。仲裁裁決：新疆某醫(yī)療公司支付李某2016年5月3日至2024年5月15日違法解除勞動關(guān)系賠償金47699.96元；支付未休帶薪年休假工資合計3934.71元。李某對部分事項不服，提起訴訟。一審認為，對當(dāng)事人未提起訴訟部分的裁決事項應(yīng)視為雙方均無異議，直接在判決主文中予以確認。

新疆某醫(yī)療公司不服，向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第八師中級人民法院提起上訴。法院審理認為，公司雖與李某協(xié)商將其勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移至烏魯木齊某勞務(wù)派遣公司，但提供的第三方合同文本為固定期限勞動合同，違反了相關(guān)法律規(guī)定。在此情況下，公司依然以勞動合同期滿等為由終止雙方勞動合同，屬于違法終止勞動合同。法院終審駁回上訴，維持原判。