本報訊 （記者龐慧敏 通訊員龐萍）在職場中，員工違反公司考勤制度與工作紀律的現(xiàn)象時有發(fā)生。在公司干了20多年的老員工缺勤37次被解雇，向公司索賠36萬元，法院怎么判？近日,廣西欽州市欽北區(qū)人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，對該員工的訴訟請求不予支持。

現(xiàn)年46歲的傅羽（化名）于1998年7月進入欽州某藥廠。此后，伴隨企業(yè)改制，他到關聯(lián)企業(yè)某制藥公司任職。2021年11月、2023年11月，傅羽先后與該制藥公司簽訂了兩次為期各兩年的勞動合同，擔任制劑車間技術員。

公司提供的證據(jù)顯示，自2022年起，傅羽工作失誤頻發(fā)，諸如打錯瓶簽保質期、錯誤使用裝箱合格證、放錯產品裝箱單等問題屢次出現(xiàn)，先后被處罰累計多達17次。

此外，根據(jù)公司記錄，傅羽頻繁出現(xiàn)遲到、缺卡等情況。在2023年10月又一次遲到后，傅羽向公司出具《保證書》，承諾：“10月18日以后上班絕不再遲到，若做不到，甘愿接受公司處罰，甚至同意被辭退?！北ＷC書簽訂后，其考勤狀況依然不見改善。

2024年2月19日，公司法務部約談傅羽，明確告知其若再出現(xiàn)類似情形，將面臨辭退處理。但是其違規(guī)行為仍未改正。傅羽從2022年7月29日至2024年3月27日期間共缺勤37次，遲到23次。

根據(jù)公司既定的考勤管理規(guī)定和請假制度，“累計曠工5天以上即可辭退”。2024年4月30日，公司依規(guī)出具《辭退通知書》，以“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，正式解除與傅羽的勞動合同。

離職后的傅羽申請勞動仲裁，被駁回仲裁請求后向欽北區(qū)人民法院提起訴訟，要求制藥公司支付違法解除勞動合同賠償金30萬元、未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額6萬元，以及支付未出具離職證明所造成的損失6萬元，合計36萬元。

欽北區(qū)人民法院審理后認為，關于違法解除勞動合同經濟賠償金問題，法院查明該制藥公司制定的公司人員考勤管理規(guī)定和請假制度明確規(guī)定，員工上班不簽到或下班不簽退按曠工處理，累計曠工5次或曠工達5天者將解除勞動合同。

經查證，傅羽在2022年7月至2024年3月期間累計缺勤37次、遲到23次，并多次簽收公司出具的《處罰通知》。法院認為，該制藥公司的規(guī)章制度已依法公示，傅羽對相關規(guī)定明確知曉。其長期、多次違反考勤制度的行為已達到公司規(guī)定的辭退標準，且公司在解除勞動合同前已履行警示義務，程序合法。因此，公司依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同符合法律規(guī)定，不屬于違法解除，對傅羽主張的經濟賠償金不予支持。

欽北區(qū)人民法院作出一審判決，駁回傅羽提出的全部訴訟請求。傅羽不服，提起上訴，二審法院作出判決：駁回上訴，維持原判。