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入職時以為是做普通銷售，卻因公司涉嫌詐騙成為“從犯”；面試時宣稱“低門檻高回報”，實則暗藏違法陷阱……一些企業(yè)以高薪崗位誘騙求職者“入局”，導(dǎo)致勞動者在不知情或“半推半就”的情況下陷入“公司犯法，員工擔(dān)責(zé)”泥潭。專業(yè)人士建議，求職者增強法律意識，掌握“避坑”指南，識別“高危崗位”。

“公司被查，自己竟成了‘從犯’。”不久前，小夏就職僅1個月的公司，因為涉嫌欺詐消費者，被有關(guān)部門“一鍋端”。作為前員工，她也因涉嫌詐騙罪被判緩刑，留下案底。

入職時以為只是做普通銷售，卻因公司涉嫌詐騙成為“從犯”；面試時宣稱“低門檻高回報”，實則暗藏違法陷阱……小夏的遭遇并非個例。一些企業(yè)以高薪崗位誘騙求職者參與非法業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動者在不知情或“半推半就”的情況下陷入“公司犯法，員工擔(dān)責(zé)”泥潭。

“不知情”就能免責(zé)嗎？員工是否擔(dān)責(zé)的判罰關(guān)鍵是什么？求職者該如何“避坑”？記者對此進行了采訪。

公司被查，員工成“從犯”

2024年7月，小夏線上接觸到了一家主營國學(xué)業(yè)務(wù)的公司，面試兩次后，被錄用。工作內(nèi)容聽上去與違法犯罪毫不沾邊——線上給客戶答疑，根據(jù)對方膚質(zhì)推薦護膚品。

記者采訪獲悉，打著國學(xué)幌子，利用人們對健康、外貌的重視心理，推銷保健品、化妝品，是這類公司的常見套路。

僅僅在公司工作了1個月，小夏就感覺到“不對勁”——每周開會時，組長會對業(yè)績墊底的員工大加批評，還要求大家集體喊口號。入職1個月，她就提出了離職。

然而，半年后，小夏卻收到了公安機關(guān)的電話，稱她涉嫌詐騙罪，需要立刻到案自首。第一次接到電話，小夏還以為是騙子，本打算置之不理。直到眾多前同事也表示收到了類似通知，她才意識到事情的嚴重。

到案后，小夏得知，她此前向客戶推薦的“一對一配比”的高端護膚品，其實是偽劣產(chǎn)品。老板甚至還成立了空頭公司，用來轉(zhuǎn)移資金。

作為新員工，小夏在第1個月拿到了約3500元工資，業(yè)績倒數(shù)。法院考慮其較低的“涉案金額”，屬于“從犯”，最終判決“緩刑”。

小夏的遭遇在社交媒體引發(fā)共鳴。從事保健品銷售、教育培訓(xùn)等職業(yè)的勞動者，也現(xiàn)身說法，訴說自己身為普通員工，因不慎加入涉嫌犯罪的公司，結(jié)果面臨刑罰的遭遇。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些“踩坑”的勞動者以剛畢業(yè)不久的大學(xué)生居多，有的甚至還是在校大學(xué)生，往往被低門檻、高薪資的虛假招聘廣告吸引，主動聯(lián)系“入局”。

此前，在河南省滑縣人民法院審結(jié)的多起網(wǎng)絡(luò)詐騙案中，有多名剛畢業(yè)大學(xué)生及在校大學(xué)生因為“高薪兼職”，淪為詐騙團伙“幫兇”被判刑。

是否有直接責(zé)任是判罰關(guān)鍵

重慶市人大代表、合眾律師事務(wù)所首席合伙人魯磊表示，常能在法庭上聽到法官、檢察官這樣提問嫌疑人：你怎么可能不知道公司的業(yè)務(wù)有問題？

魯磊坦言，在一些新產(chǎn)業(yè)、新領(lǐng)域，企業(yè)的經(jīng)營、盈利模式變化很快，一些經(jīng)營手段確實具有迷惑性、隱蔽性，導(dǎo)致勞動者無法識別其中隱藏的違法犯罪風(fēng)險。

不過，勞動者對公司的違法犯罪行為是否知情，在很多時候并不對案件判罰起決定性作用。

“由于一般員工都會或多或少地參與公司運營，因此區(qū)分是否有直接責(zé)任是認定是否有罪的關(guān)鍵。”北京德恒重慶律師事務(wù)所律師李建分析說，公司犯法，員工是否會被牽連，取決于多種因素，包括員工在違法行為中的角色、知情程度、參與程度以及是否履行了相應(yīng)的義務(wù)。一般而言，職位越高、入職時間越久，對犯罪活動提供的幫助越大，量刑就會相對更重。

多位受訪者都提到，建議加強對人力資源市場的監(jiān)管與整治。

記者注意到，7月，人力資源和社會保障部面向社會公開征集人力資源服務(wù)領(lǐng)域涉嫌違法違規(guī)行為線索。其中就包括發(fā)布虛假招聘信息侵害求職者權(quán)益，誘騙求職者從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動等內(nèi)容。

“一些勞務(wù)中介的‘游擊戰(zhàn)’策略極具迷惑性，他們往往短期租賃辦公室，收取費用后立即注銷營業(yè)執(zhí)照?！敝貞c市渝中區(qū)市場監(jiān)管局紀委副書記張載榮坦言，“等我們接到投訴上門，往往只?？諝す尽！?/p>

司法實踐中，勞動者一旦被追究刑責(zé)，也就意味著留下了案底。

魯磊表示，為了讓輕罪人員經(jīng)過社會矯正后，以“干凈的檔案”重新回到社會，重新走上崗位，今年以來，全國多地開始試點成人輕罪封存制度——部分犯罪人在符合條件后，法院依職權(quán)或經(jīng)申請，將其犯罪記錄封存。被封存后，本人可順利開具“無犯罪記錄證明”或沒有犯罪記錄記載的“信用代證”。這一制度或?qū)椭p罪人員及親屬獲得人生“重啟”機會。

求職“避坑”指南，請收好

采訪中，重慶工商大學(xué)新聞文學(xué)院教授朱東給出了一份畢業(yè)生求職“避坑”指南。

他建議，畢業(yè)生在求職前對公司背景進行充分調(diào)查，查明企業(yè)涉訴記錄、股東資質(zhì)等關(guān)鍵信息，特別要警惕資金盤推廣、跨境結(jié)算等“高危崗位”。同時，注意留存勞動合同、工作記錄、工資流水等證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)異常，立即提出書面質(zhì)疑，并保留證據(jù)。

此前，河南省安陽市中級人民法院曾發(fā)表文章《求職警示錄》，對不法公司的常見手段進行總結(jié)。

文中指出，這類企業(yè)首先會拋出“低門檻高薪”誘惑，以“無經(jīng)驗要求”“輕松賺錢”“抓住時代紅利”等為噱頭。同時，偽裝正規(guī)公司，偽造營業(yè)執(zhí)照，甚至簽訂“勞動合同”迷惑員工。接著，企業(yè)會誘導(dǎo)員工實施“溫水煮青蛙式”犯罪。比如，初期安排簡單工作，如客服、答疑崗位，隨后逐步誘導(dǎo)其參與詐騙環(huán)節(jié)，并運用提成激勵誘使勞動者深陷其中。

該中級人民法院同時提醒求職者，明知他人實施偽造身份、虛構(gòu)效果等詐騙行為，仍提供幫助，即構(gòu)成共同犯罪，“法律不會因‘不懂法’或‘被蒙蔽’而免除責(zé)任”。

李建進一步建議，求職者應(yīng)增強法律意識，明確自身責(zé)任和義務(wù)，無論是求職前還是入職后，都要判斷公司業(yè)務(wù)是否合法合規(guī)，即使是單純提供技術(shù)支持的公司，也要留意其業(yè)務(wù)是否涉嫌違法。一旦發(fā)現(xiàn)公司涉嫌犯罪，應(yīng)盡早辭職并向當(dāng)?shù)嘏沙鏊从城闆r，員工主動報案可以依法從輕或減輕處罰，犯罪較輕的可以免除處罰。