本報北京8月12日電 （記者盧越）最高人民法院今天發(fā)布5個涉企行政強制典型案例，集中體現(xiàn)了人民法院通過監(jiān)督、糾正違法行政強制行為，依法保護(hù)市場主體財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的堅強決心，有利于強化規(guī)范指導(dǎo)，進(jìn)一步防止同類行政違法情形的發(fā)生。

典型案例涉及行政強制種類多樣，既包括查封設(shè)施、扣押財物等行政強制措施，也包括行政強制執(zhí)行、申請人民法院強制執(zhí)行等。原告企業(yè)所涉行業(yè)多元，包括了與人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的多個行業(yè)。典型案例涉及行政管理領(lǐng)域廣泛，所反映的法律問題值得關(guān)注，涉及行政主體資格、法定職權(quán)、執(zhí)法依據(jù)等方面法律適用標(biāo)準(zhǔn)的探索和完善。

在一起申請強制執(zhí)行案件中，山西省襄汾縣人社局調(diào)查發(fā)現(xiàn)某裝飾有限公司拖欠農(nóng)民工工資，于2022年1月10日向該裝飾公司作出勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書，限令其在收到?jīng)Q定書7日內(nèi)結(jié)清工資。該公司于同年1月25日、26日將所欠工資全部支付完畢?？h人社局因該公司此前存在逾期未能結(jié)清的情形，決定對該公司罰款2萬元。因該公司未繳納罰款，縣人社局向法院申請強制執(zhí)行該處罰決定，包括上述2萬元罰款和逾期不履行加處的罰款。

襄汾縣人民法院審查認(rèn)為，縣人社局在明知企業(yè)已付清欠款的情況下仍作出“頂格處罰”，顯失公平，損害了該裝飾公司的合法權(quán)益，故對縣人社局提出的非訴行政強制執(zhí)行申請，裁定不準(zhǔn)予強制執(zhí)行。

數(shù)據(jù)顯示，2022～2024年，各級人民法院受理涉企行政強制一審案件約占全部一審行政案件的8%。各級人民法院一方面支持行政機(jī)關(guān)依法履行行政強制等監(jiān)管職責(zé)，另一方面堅決糾治違法的查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施和行政強制執(zhí)行，以行政爭議實質(zhì)化解力促政通人和、取信于民。