本報(bào)訊 （記者馬學(xué)禮 李靜楠）近年來(lái)，寧夏回族自治區(qū)扎實(shí)推進(jìn)“才聚寧夏1134行動(dòng)”，組織實(shí)施了人才培養(yǎng)、引進(jìn)、活力、暖心“四大工程”，在吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才方面出臺(tái)了一系列政策，有效推動(dòng)全區(qū)人才工作取得新成效。

據(jù)了解，寧夏建立了“全職、柔性、預(yù)引進(jìn)”等多種引才方式，全職引進(jìn)的優(yōu)秀博士、碩士或入站博士后，工作滿1年且考核合格后，可直接評(píng)審副高級(jí)或中級(jí)職稱。此外，圍繞自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展需要，自主引進(jìn)博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制。同時(shí)，加大預(yù)引進(jìn)優(yōu)秀在讀博士、碩士支持力度，資助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年3萬(wàn)元、2萬(wàn)元。

在人才培養(yǎng)方面，寧夏相繼出臺(tái)青年拔尖人才培養(yǎng)、博士后管理、民企職稱評(píng)審、技能人才隊(duì)伍建設(shè)等人才培養(yǎng)政策措施。同時(shí)，圍繞自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展需求，持續(xù)實(shí)施杰出科技、行業(yè)領(lǐng)軍、青年拔尖、青年托舉4級(jí)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，分別給予相應(yīng)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。每年遴選培養(yǎng)一批科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面提供穩(wěn)定支持，培養(yǎng)期內(nèi)給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)最高200萬(wàn)元資助。

為持續(xù)激發(fā)人才活力，寧夏深化“放管服”改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫(yī)院等用人單位在人員招聘、職稱評(píng)審、崗位聘任、績(jī)效工資分配等方面更大自主權(quán)，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干措施》，探索建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的分類評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，開辟特殊人才職稱評(píng)審“綠色通道”，貢獻(xiàn)突出的人才可直接評(píng)定為高級(jí)職稱。近兩年，自治區(qū)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目中40歲以下青年人才擔(dān)綱領(lǐng)銜者和骨干的項(xiàng)目比例均超過(guò)50%，科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、助企服務(wù)科創(chuàng)專員隊(duì)伍中青年人才成為主力。

為提高人才評(píng)價(jià)的質(zhì)效，寧夏還實(shí)行了“跨地交叉”“跨行類比”“良莠同臺(tái)”“中期終了雙評(píng)”等評(píng)價(jià)形式，建立人才培育與載體建設(shè)全周期跟蹤服務(wù)模式，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰。