本報(bào)訊 （記者龐慧敏 通訊員余燕婷）近日，廣西壯族自治區(qū)博白縣人民法院審結(jié)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，明確了用人單位單方調(diào)崗的合法性邊界，為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了重要參考。

曹某于2019年7月與龍?zhí)舵?zhèn)某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定曹某工作崗位為土建工程師，工作地點(diǎn)為廣西玉林市龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園區(qū)，合同期限自2019年7月2日起至2022年7月1日止。后雙方于2022年7月2日續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定“某威國(guó)際集團(tuán)所轄項(xiàng)目范圍內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)某威國(guó)際集團(tuán)管理規(guī)程及工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)及崗位”。

2022年9月16日，該公司將曹某調(diào)往湖北省十堰市一家公司任職工程師。曹某認(rèn)為調(diào)崗不合理，提出申訴未果后，繼續(xù)在原崗位工作至9月30日。該公司于2022年9月30日以曹某未到新項(xiàng)目報(bào)到，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與曹某的勞動(dòng)合同。

曹某先后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟，要求龍?zhí)舵?zhèn)某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁未支持其請(qǐng)求，但法院一審、二審均判決龍?zhí)舵?zhèn)某公司違法解除，需支付賠償金。

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。工作地點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的重要內(nèi)容，工作地點(diǎn)的變更對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利性將產(chǎn)生很大影響，雙方應(yīng)協(xié)商一致。

該案中，曹某雖未到調(diào)崗地點(diǎn)報(bào)到上班，但其仍在原崗位工作，龍?zhí)舵?zhèn)某公司以曠工為由解除與曹某的勞動(dòng)合同，缺乏依據(jù)，應(yīng)向曹某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。