“今天中班的工作任務，已一一向大家交代清楚，但我還得再叮囑幾句：班中千萬不要違章蠻干，完工時切不可麻痹大意收場，這樣容易造成丟三落四的安全隱患，那就得當眾受罰?！痹诿刻斓呐砂鄷?，安徽銅陵有色冬瓜山銅礦充填區(qū)隔膜綜合班班長徐國德，總是不忘嘮叨“當眾受罰”這句安全警示。

獎勵與處罰，向來是班組抓安全管理雷打不動的“班規(guī)”，現(xiàn)在咋變得高度“敏感”起來了？原來該區(qū)在日?？冃Э己斯ぷ髦?，發(fā)現(xiàn)少數(shù)人員的違規(guī)違紀屬于重復性處罰。通過梳理分析，了解到個別受處罰者雖然當時很受教育，但隨著時間推移，便淡忘曾經(jīng)犯過的錯誤。為此，區(qū)里推行班組獎罰“網(wǎng)上辦”活動，即針對當班查處的不安全行為，或反饋上一班次現(xiàn)場不符合要求等事項，列出存在問題、責任班組、獎罰金額的詳細清單，第一時間上傳職工微信群，讓大家對“誰獎誰罰”一目了然，真正把獎罰分明、公開透明的安全獎懲制度落到實處。

“以前誰違章了，派班會上接受批評教育，可是時間一長，早把違章的事拋之腦后。”青工小李感慨地說，現(xiàn)在違章不僅個人經(jīng)濟受到損失，還要讓全區(qū)干群通過職工微信群，對他人的違章違紀行為了如指掌。

這一安全獎罰舉措，促進每位職工時刻緊繃安全弦，嚴格執(zhí)行安全環(huán)保、5S精益管理各項制度，人人都爭當“微信群”里榜上有名的獎勵者，不要進入挨罰的“黑名單”。