本報訊（記者裴龍翔）記者從日前召開的“走進仲裁和諧嘉園”政府開放月中獲悉，目前，上海216個街鎮(zhèn)鄉(xiāng)已實現(xiàn)基層調(diào)解組織100%覆蓋，并延伸至樓宇、園區(qū)、商圈，建立了“流動調(diào)解室”“企業(yè)調(diào)解委員會”等末梢節(jié)點。

近年來，上海市勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，以源頭預(yù)防、基層化解、多元協(xié)同為核心，全面提升勞動爭議化解效能，既保障勞動者“安薪無憂”，又為企業(yè)提供了穩(wěn)定可預(yù)期的法治環(huán)境，持續(xù)賦能營商環(huán)境優(yōu)化升級。

上海通過夯實基層基礎(chǔ)，實現(xiàn)矛盾“早發(fā)現(xiàn)早化解”。創(chuàng)新多元機制，構(gòu)建高效解紛“閉環(huán)體系”。近年來，該市仲裁院聚焦重點區(qū)域差異化需求，先后在臨港新片區(qū)、虹橋商務(wù)區(qū)、陸家嘴金融區(qū)等開放樞紐增設(shè)巡回庭、派出庭，同步設(shè)立新就業(yè)形態(tài)一站式調(diào)解中心、外商企業(yè)調(diào)解中心，形成“三庭二中心一本部”多元格局。實踐過程中，通過“一本部”統(tǒng)籌調(diào)度與“多網(wǎng)點”屬地聯(lián)動，有效推動了重點區(qū)域仲裁服務(wù)就地辦結(jié)。