本報訊 （記者劉旭）4項獎勵機制，打造實干型、服務(wù)型、創(chuàng)新型職工隊伍——近日，在遼寧省沈陽市金融護衛(wèi)保安服務(wù)有限公司職工代表大會上，企業(yè)行政方和工會方簽署創(chuàng)新創(chuàng)效專項集體合同。據(jù)悉，該公司是遼寧省保安行業(yè)首家以專項集體合同形式系統(tǒng)性激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效的企業(yè)。

4項獎勵機制中，經(jīng)營創(chuàng)效獎明確：通過創(chuàng)新宣傳方式，顯著提升企業(yè)競爭力和品牌價值的個人或團隊，以及采取有效經(jīng)營措施，優(yōu)化資源配置，對公司業(yè)績提升有較大貢獻的個人或團隊，可獲得該項獎勵。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)獎明確：打造特色優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在服務(wù)客戶中不斷作出突出貢獻的個人或團隊，可給予300元～1000元獎金或等值獎品。技能創(chuàng)新獎明確：在企業(yè)級及以上行業(yè)技能大賽中取得獎項的，獲得產(chǎn)業(yè)工會級及以上技能類榮譽稱號的，創(chuàng)新工作方法取得可推廣的技術(shù)成果等，可給予200元～1000元獎金或等值獎品。管理創(chuàng)先獎明確：提出合理化建議被采納并實現(xiàn)降本增效的，在突發(fā)事件應(yīng)急處置中作出突出貢獻的，在社會公德等方面榮獲見義勇為等產(chǎn)生積極社會影響的，市級及以上勞動模范等榮譽稱號的，給予1000元～5000元獎金或等值獎品。

集體合同還明確，公司將加強職工技能、文化、教育培訓，每年開展法律法規(guī)、心理健康、消防業(yè)務(wù)等專題培訓；支持職工參加再教育，鼓勵跨專業(yè)學習相關(guān)知識；健全和落實企業(yè)民主管理制度，支持廣大職工提出合理化建議。