原標題：浙江寧波鎮(zhèn)海區(qū)以“工會+檢察”協(xié)同為核心，構(gòu)建“預防+賦能”勞動法律監(jiān)督長效機制（引題）

“提示函”與“檢察建議”督促企業(yè)健全女職工勞動保護（主題）

本報訊 （記者鄒倜然 通訊員應(yīng)靄霖）“從業(yè)5年了，一直不知道有婦科檢查的福利，多虧工會和檢察院的監(jiān)督檢查，幫我們爭取到權(quán)益。”近日，浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)一家危化品物流企業(yè)的女職工說道。據(jù)悉，今年以來，鎮(zhèn)海區(qū)總推動工會的柔性協(xié)調(diào)優(yōu)勢與檢察機關(guān)的剛性執(zhí)行力量相結(jié)合，完善“商調(diào)裁訴執(zhí)督”勞動糾紛化解機制，讓勞動者權(quán)益保障既有溫度又有力度。

鎮(zhèn)海區(qū)總工會負責人坦言，在“工會+檢察”機制建立之前，工會工作人員常常“單兵作戰(zhàn)”，有時去企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題后，提出的法律建議因缺乏強制力容易被企業(yè)忽視。等到發(fā)現(xiàn)群體性投訴時，矛盾已激化，錯失最佳處置時機。對此，鎮(zhèn)海區(qū)總工會與區(qū)檢察院聯(lián)合建立對口聯(lián)系、線索移送、辦案協(xié)作、聯(lián)合調(diào)研、雙向通報、宣傳聯(lián)動等6大機制，成立職工勞動權(quán)益保護公益訴訟檢調(diào)中心，開放政策咨詢、勞動監(jiān)督、法律援助一體化維權(quán)渠道，以“工會+檢察”協(xié)同為核心，走出“個案突破—行業(yè)規(guī)范—業(yè)態(tài)覆蓋”的破題之路。

今年初，鎮(zhèn)海區(qū)總的工會志愿者走訪發(fā)現(xiàn)，部分?；肺锪髌髽I(yè)未落實女職工特殊保護工作?！拔覀冋{(diào)取了企業(yè)的職工名冊、女職工體檢記錄，發(fā)現(xiàn)有4家企業(yè)從未安排女職工進行婦科檢查，3家企業(yè)沒有在規(guī)章制度里寫入女職工特殊保護條款?！辨?zhèn)海區(qū)總工會副主席王愷悅介紹，區(qū)總第一時間將線索移交檢察院，雙方共同研判調(diào)查，分別發(fā)出工會法律監(jiān)督提示函與檢察建議，還聯(lián)動行業(yè)協(xié)會、區(qū)衛(wèi)健局推出全區(qū)34家危運企業(yè)優(yōu)惠婦科體檢套餐。

值得一提的是，鎮(zhèn)海區(qū)總的實踐并未停留在“解決個案”，而是通過“預防+賦能”構(gòu)建勞動法律監(jiān)督長效機制。線下通過“定點+流動”服務(wù)機制，在22個基層站點安排法律服務(wù)專員輪值，同時在43家企業(yè)設(shè)勞動關(guān)系監(jiān)測點，在矛盾激化前提前介入，累計覆蓋職工6000人次。線上依托“工勤通”“片區(qū)通”平臺，基層工會實時上報企業(yè)用工隱患，檢察院、工會部門快速響應(yīng)?！版?zhèn)海工會”微信公眾號還定時為新就業(yè)形態(tài)勞動者解答維權(quán)問題。