本報(bào)評(píng)論員 郭振綱

一些用人單位在行使用工自主權(quán)時(shí)沒有底線，想方設(shè)法虛化勞動(dòng)者合法權(quán)益。一些用人單位為了獲取利益，變換多種手法，變相“切割”勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一些用人單位想方設(shè)法鉆法律空子的行為昭示我們，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的努力不能松懈。

據(jù)10月16日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，黎某是一家公司的員工，因公司向其出示的勞動(dòng)合同未載明用人單位和工資待遇，黎某拒絕簽署該空白合同，公司以此為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。黎某通過仲裁程序要求該公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該公司不服仲裁結(jié)果起訴至法院。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決這家公司向黎某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱、住所和法定代表人、勞動(dòng)者個(gè)人信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必要條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以此而論，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”屬于明顯的違法，勞動(dòng)者拒簽具有法律依據(jù)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。盡管勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施多年，但現(xiàn)實(shí)中，用人單位要求勞動(dòng)者簽署不合法的勞動(dòng)合同等違法現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

一些用人單位要求勞動(dòng)者簽署“空白勞動(dòng)合同”，隱藏著多重算計(jì)。有的用人單位采取一個(gè)用工主體招聘、多家關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的模式。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓用工主體空白，便于用人單位將勞動(dòng)者安排在不同關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或者將勞動(dòng)者“掛靠”在其他用工單位，即使勞動(dòng)者不滿意也只能接受；有的用人單位為了少繳社保費(fèi)，在勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同后，將用工主體改寫為其他單位，變相減損勞動(dòng)者的社保權(quán)益；有的用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)系勞動(dòng)者勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面保留空白，目的是隨時(shí)變更勞動(dòng)者的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，讓勞動(dòng)者維權(quán)無據(jù)，等等。從這一意義上說，勞動(dòng)者拒簽“空白勞動(dòng)合同”讓一些用人單位的算計(jì)無法得逞，用人單位解聘拒簽“空白勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者，意在“警示”更多勞動(dòng)者。

一些用人單位要求勞動(dòng)者簽署“空白勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者拒簽被解聘，給了我們多重警示。其一，一些用人單位在行使用工自主權(quán)時(shí)沒有底線，盡管相關(guān)法律明確規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)“空白勞動(dòng)合同”可以說“不”，但一些用人單位依然鋌而走險(xiǎn)，想方設(shè)法虛化勞動(dòng)者合法權(quán)益。其二，一些用人單位為了獲取利益，變換多種手法，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一段時(shí)間以來，有些用人單位用“掛靠”、混同用工等方式，將實(shí)際用工主體模糊化，將勞動(dòng)者的工齡“碎片化”，達(dá)到少支付或不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、規(guī)避同工同酬的目的，變相“切割”勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其三，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益依然任重道遠(yuǎn)。近年來，各地工會(huì)組織創(chuàng)新實(shí)施涉工法律規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督專項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)優(yōu)化“工會(huì)+法院+檢察院+人社+司法行政”協(xié)同機(jī)制，不斷提升“一函兩書”質(zhì)效，在維權(quán)服務(wù)方面取得諸多成效。但是，一些用人單位想方設(shè)法鉆法律空子的行為昭示我們，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的努力不能松懈。

對(duì)于個(gè)別用人單位類似的挑戰(zhàn)勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，有關(guān)方面應(yīng)高度重視。對(duì)于用人單位濫用自主權(quán)的行為，應(yīng)該通過勞動(dòng)用工“法治體檢”、普法等方式，提高用人單位管理者的法律意識(shí)，為其畫出勞動(dòng)用工底線；對(duì)于明知故犯的行為予以嚴(yán)懲，倒逼用人單位遵守用工“紅線”；對(duì)于受到損害的勞動(dòng)者，工會(huì)和法律援助機(jī)構(gòu)要加大工作力度，依法支持和幫助勞動(dòng)者維權(quán)，讓違法者承擔(dān)其違法成本。同時(shí)，不斷織密法律保護(hù)傘，對(duì)于實(shí)踐中存在的法律漏洞，通過完善法律、出臺(tái)相關(guān)意見等補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，不給違法者鉆空子的機(jī)會(huì)?？傊?，切實(shí)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，是我們努力的方向。