本報記者 張偉杰

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記者采訪發(fā)現(xiàn)，有用人單位企圖通過讓“員工雇員工”或老板自己“親自雇人”等方式規(guī)避勞動關(guān)系。法官提示，判斷勞動關(guān)系的有無，主要看“工作中受不受公司的管理、需不需要遵守公司的規(guī)章制度，你所從事的工作內(nèi)容是否屬于這個公司的業(yè)務(wù)范圍，公司給不給你發(fā)放勞動報酬”。

勞動關(guān)系的有無，直接決定著“上班族”勞動權(quán)益的有無。如果有公司讓員工雇傭員工，或者公司“老板”親自雇人，這樣的操作算“建立勞動關(guān)系”嗎？

近日，《工人日報》記者從北京市密云區(qū)人民法院獲悉幾個案例，法院通過判決，厘清了“用人單位以個人名義招用勞動者”能否認(rèn)定勞動關(guān)系的現(xiàn)實疑問。

請返聘員工專門為公司“雇人”

公司與退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同，約定由返聘人員雇傭勞動者從事公司安排的工作，但勞動者的考勤管理及工資標(biāo)準(zhǔn)均由公司決定，此時，勞動者算不算公司的員工？ 日前，密云法院就判決了這樣一起案件。

2022年4月10日，甲公司與退休返聘人員老陳簽訂勞務(wù)雇傭合同，其中約定：由老陳雇傭服務(wù)人員為甲公司提供勞務(wù)，公司有權(quán)選擇老陳雇傭的人。老陳給其雇傭的人員發(fā)放報酬，老陳及其雇傭人員的考勤由甲公司統(tǒng)一管理。

2023年5月，小李進(jìn)入甲公司工作。工作中，甲公司向老陳支付勞務(wù)費(fèi)，由老陳向小李支付工資。一天，小李在送貨過程中受傷。但甲公司否認(rèn)與小李存在勞動關(guān)系，小李為進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請仲裁要求確認(rèn)與甲公司存在勞動關(guān)系。此后，該案訴至法院。

密云法院經(jīng)審理認(rèn)為，該案的審查重點(diǎn)為小李到底是甲公司的員工還是老陳個人雇傭的人員。審理案件的曲明輝法官介紹說，小李從事的工作就是甲公司的業(yè)務(wù)范圍。雇傭小李的老陳每月給小李發(fā)工資，但工資標(biāo)準(zhǔn)都是由公司規(guī)定的，且小李直接在該公司的OA系統(tǒng)里打卡。

“如果說是老陳雇傭的小李，為何老陳完全沒有自主權(quán)？”據(jù)曲法官介紹，老陳實際上無權(quán)管理小李，也無權(quán)決定小李的報酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間，作為勞動者的小李，有理由相信自己實際上是甲公司雇傭的員工。

最終，法院判決確認(rèn)甲公司與小李存在勞動關(guān)系。

老板以個人名義“親自雇人”

除了“請員工聘員工”的情況外，老板直接以個人名義雇員工的事也時有發(fā)生。

曹師傅2020年6月1日入職乙公司擔(dān)任司機(jī)。2022年12月8日，曹師傅受乙公司法定代表人杜某指派前往一工地運(yùn)送工程材料，途中車輛側(cè)翻，曹師傅因此受傷并被送至醫(yī)院治療。

受傷后，曹師傅申請仲裁后訴至法院，請求法院確認(rèn)其與乙公司存在勞動關(guān)系。乙公司稱，與曹師傅之間不存在勞動關(guān)系，曹師傅“并沒有辦理入職”，其工作“是和法定代表人杜某個人之間的行為”。

曹師傅提交的與杜某微信聊天記錄顯示，2020年7月6日至2023年1月19日期間，杜某對曹師傅進(jìn)行工作分配并轉(zhuǎn)賬支付相應(yīng)款項，其中部分款項明確為“工資”。另有某銀行客戶回單顯示，自2020年7月19日開始，多數(shù)月份20日左右由杜某賬戶向曹師傅賬戶匯入5000元至6500元金額不等費(fèi)用。

法院認(rèn)為，該案爭議焦點(diǎn)為曹師傅是杜某個人雇傭還是與以杜某為法定代表人的乙公司形成勞動關(guān)系。結(jié)合該案看，曹師傅與乙公司均具備勞動關(guān)系的主體資格；曹師傅受該公司法定代表人杜某管理，安排具體工作并支付了相應(yīng)報酬；曹師傅作為司機(jī)，所從事的工作亦屬于該公司的業(yè)務(wù)組成部分。故曹師傅與乙公司完全具備勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。

此外，法院還認(rèn)為，杜某作為自然人獨(dú)資公司的法定代表人，身份具有雙重性，既是獨(dú)立的個人，也是有限責(zé)任公司的法定代表人。該案中，乙公司提交的證據(jù)無法證明系法定代表人杜某作為個人雇傭曹師傅。

最終，法院認(rèn)定曹師傅與乙公司自2020年6月1日至2023年7月6日期間存在勞動關(guān)系。

簽合同、繳社保更易達(dá)成“雙贏”

從上述案件的裁判可以看出，試圖通過“個人雇個人”方法規(guī)避勞動關(guān)系的兩家企業(yè)并未如愿。據(jù)介紹，司法實踐中，認(rèn)定用人單位與勞動者之間是否具有勞動關(guān)系關(guān)鍵是看三個因素，一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。

如何理解這三個因素？密云法院周悅法官給記者做了一個通俗解讀——“這三個方面就是看你工作中受不受公司的管理、需不需要遵守公司的規(guī)章制度，你所從事的工作內(nèi)容是否屬于這個公司的業(yè)務(wù)范圍，公司給不給你發(fā)放勞動報酬?！?/p>

在曲明輝法官看來，判斷法定代表人直接雇人的情況是“單位用人”還是“個人行為”，關(guān)鍵是看勞動者“干的活兒”是不是公司的業(yè)務(wù)范圍。“由于法定代表人身份比較特殊，這種情況就要看勞動者所從事的工作是不是公司的業(yè)務(wù)范圍?！鼻ü僬f，“不能一概否定法定代表人成為雇傭關(guān)系的主體，比如，造紙廠的法定代表人雇傭保姆為家人做飯，不能說這位保姆是造紙廠人員，因為其工作內(nèi)容與造紙廠沒有任何關(guān)系。”

對于公司中的個人雇傭勞動者干活的情況，法官審判過程中也要看這個被雇傭的員工所從事的工作是否屬于該公司的業(yè)務(wù)范圍，是否要遵守該公司的規(guī)章制度等，如果該員工與公司之間符合前述判斷勞動關(guān)系的“三因素”，即便其是被公司中的個人雇傭，也仍然與該公司存在勞動關(guān)系。

那么，勞動者該如何避免陷入“找不到為誰工作”的糾紛中？“要有簽訂勞動合同和繳納社會保險的意識。”曲明輝法官說，“入職之前，勞動者要確定自己入職的是哪一個單位。被錄用后，要主動要求跟單位簽訂勞動合同。簽合同的時候，盡量不簽空白合同。此外，入職后還應(yīng)該主動要求公司為自己繳納社會保險（最晚不超過入職之日起30日）?！?/p>

曲法官也建議用人單位要規(guī)范用工，她說：“簽合同、繳保險，是單位規(guī)范用工的基本要求。否則，勞動者一旦依法主張未簽勞動合同兩倍工資差額時，公司就得‘多賠一份工資’，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險提出解除勞動關(guān)系的，用人單位還需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！贝送?，一旦發(fā)生工傷，勞動者被認(rèn)定工傷后，沒有繳納工傷保險的公司還要自己承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任。

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