每年七八月，新疆迎來旅游旺季，大量季節(jié)工活躍在景區(qū)一線，從事導(dǎo)游、司機等工作。

季節(jié)工，是因季節(jié)性用工需求而被聘用的臨時勞動者，廣泛分布于旅游、農(nóng)業(yè)、工業(yè)等強周期行業(yè)。他們穿梭于不同行業(yè)，憑借彈性工作模式實現(xiàn)“有忙有閑、有賺有盼”。

“旺季全力掙錢、淡季多元發(fā)展”是很多季節(jié)工的理想工作狀態(tài)，但他們也坦言，這需要建立在“心態(tài)得好、規(guī)劃得早”的基礎(chǔ)上。而現(xiàn)實情況是，很多季節(jié)工還面臨淡季收入不穩(wěn)定、保障缺失等難題。

在不同季節(jié)靈活切換身份

“旅游旺季這幾個月特別忙，但一到淡季，像我這樣自由身份的導(dǎo)游，就得自謀出路了?！毙陆鹋茖?dǎo)游、42歲的木斯大巴·托乎提這樣說道。從事導(dǎo)游20余年，他始終奔波在新疆旅游推廣的一線。

“旺季游客蜂擁而至，導(dǎo)游日收入一般都在600元以上。遇到游客‘井噴’，月收入可達兩三萬元。”木斯大巴·托乎提說，6月至9月一個旅游旺季下來，導(dǎo)游的收入通常在六七萬元到十萬元之間。

活躍在旅游業(yè)的季節(jié)工不止導(dǎo)游和司機。阿勒泰將軍山國際滑雪度假區(qū)人力部主管何慧年介紹說，2024—2025年雪季，將軍山度假區(qū)在崗職工共440人，其中季節(jié)工302人，多為35歲以下的年輕人。

這個夏季，對25歲的吾拉力·海拉提來說是工作淡季。在將軍山度假區(qū)當(dāng)單板滑雪教練員的他已在雪場工作了6個雪季。

“實習(xí)工作第一個月就賺到了6000元?！蔽崂Αず＠峄貞?，大學(xué)畢業(yè)后他就回到家鄉(xiāng)，繼續(xù)從事這份工作，每到雪季，月收入都有2萬多元。“把愛好發(fā)展成職業(yè)，是一個不錯的選擇?！?/p>

阿勒泰的雪季一過，吾拉力·海拉提會去西安、武漢等城市的室內(nèi)滑雪場從事教練員工作，一年里，他幾乎沒有閑的時候。

34歲的木拉里·吾爾木汗是一位牧民，雪季時他在雪場從事造雪工作，一個雪季大概收入3萬元。到次年4月雪季結(jié)束，他就回到鄉(xiāng)下，幫家里放牧、經(jīng)營農(nóng)家樂等。

在新疆，農(nóng)業(yè)、工業(yè)等領(lǐng)域同樣活躍著季節(jié)工的身影。

六七月是紅花、枸杞集中采摘的時節(jié)，會提供大量就業(yè)機會。每年這個時候，四川、河南、甘肅、云南等地的采花工紛紛涌入裕民縣、溫泉縣等地，通過短期采摘獲得可觀收入。

馬長林是甘肅人，他每年都在臨夏當(dāng)?shù)氐男旅襟w上幫新疆棉田老鄉(xiāng)招拾花工?！?0天下來，平均每人能掙6000元，熟練工能拿1萬元?！?/p>

淡季收入不穩(wěn)定、社保斷繳

“與景區(qū)、旅行社等單位簽約的導(dǎo)游，淡季也有社保和基本工資，但不能帶別家的團，淡季也不能干副業(yè)，相當(dāng)于被‘鎖’在自己的旅行社里。”木斯大巴·托乎提說，自由導(dǎo)游雖然靈活，但絕大多數(shù)沒有保障。

盡管收入有時頗豐，但淡季收入不穩(wěn)定、社保斷繳等，仍是季節(jié)工共同面臨的現(xiàn)實。

旅游業(yè)旺季和淡季的收入幾乎是“冰火兩重天”，經(jīng)過多年的摸爬滾打，木斯大巴·托乎提漸漸找到了自己的工作節(jié)奏——旺季時，全身心投入導(dǎo)游工作中，淡季時自由擇業(yè)?！艾F(xiàn)在主要是做電商，賣新疆特色農(nóng)產(chǎn)品?！?/p>

因為滑雪技術(shù)過硬，還能給滑雪愛好者跟拍視頻，做記錄、分析等，吾拉力·海拉提的客源一直比較穩(wěn)定，每年雪季前都有各地的滑雪愛好者跟他預(yù)約課程。上個雪季，他還擔(dān)任了雪場的滑雪隊長。

“就算一個雪季能掙到普通上班族一年的收入，但畢竟是個人繳納社保，靈活就業(yè)還是缺乏保障。”吾拉力·海拉提特意考取了單板、雙板的滑雪指導(dǎo)員國家職業(yè)資格證書，還考取了法國地中海俱樂部的單板三級證書。“要不斷提升自身實力和競爭力才能應(yīng)對職場上的變化，心里也踏實?！彼f。

每年10月至次年4月，是新疆長達半年的供暖期，不少單位需要招聘季節(jié)性的電焊工、水暖工、維修電工、安全巡檢員等。

新疆華北天翔油氣工程技術(shù)服務(wù)公司負責(zé)招聘的工作人員路磊介紹說，每年秋季末公司都要招聘鍋爐工，工作時間為10月至次年3月，需要應(yīng)聘者有工業(yè)鍋爐證，但工作量并不繁重，主要是查看壓力表、液壓等，應(yīng)聘者大多50多歲，“年輕人不愿意干，嫌工資低、不體面?！甭防谡f。

“在崗的半年公司給交社保，另外半年得自費，繳費壓力不小。”季節(jié)鍋爐工小徐說，國家不強制企業(yè)給季節(jié)工繳納社保，還是想找個一直有社保的單位。

幫助季節(jié)工端穩(wěn)“飯碗”

“季節(jié)工面臨的核心問題是‘不穩(wěn)定’——用工需求波動大，用工流程不規(guī)范，易引發(fā)權(quán)益糾紛?！毙陆髮W(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授、新疆?dāng)?shù)字經(jīng)濟研究院副院長陳兵認為，季節(jié)工是勞動力市場的重要組成部分，規(guī)范用工與完善保障需政府、企業(yè)、社會協(xié)同推進。

陳兵分析指出，對于用工單位來說，如果季節(jié)工隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)的用工成本也會增加，導(dǎo)致企業(yè)在使用季節(jié)工的過程中產(chǎn)生供求失衡、管理困難等問題。

“除了給季節(jié)工提供穩(wěn)定的收入、安全保護、用工合同外，還應(yīng)提供必要的人文關(guān)懷和技術(shù)培訓(xùn)，幫助他們提高技能，這對季節(jié)工和企業(yè)來說是互惠互利的。”陳兵表示。

一些地方政府和企業(yè)正嘗試推出留人機制。路磊所在的公司會為季節(jié)工報銷考取工業(yè)鍋爐證的費用，并為次年返崗員工發(fā)放每月300元的淡季生活補貼。

裕民縣人社局有關(guān)負責(zé)人介紹，每年紅花盛開的季節(jié)，當(dāng)?shù)貢ㄟ^勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一招聘、管理拾花工，向務(wù)工鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊進行用工預(yù)報告，出具用工證明，并簽署勞務(wù)協(xié)議，以保障季節(jié)工勞有所得。

“淡季時我們會組織培訓(xùn)和交流，幫助從業(yè)人員提升技能、拓展就業(yè)機會?！毙陆糜螀f(xié)會副會長、秘書長張曉宇表示，協(xié)會為從業(yè)人員做一些服務(wù)性工作和引導(dǎo)，隨著新疆近年來大力發(fā)展冬季旅游、特種旅游等，從業(yè)人員的就業(yè)時間和就業(yè)率都有所提高。

另外，陳兵建議，用工單位要充分利用互聯(lián)網(wǎng)，提前發(fā)布用工需求信息，讓更多求職者看到，盡量消除信息不對稱。同時，他提醒用工單位依法合規(guī)用工，既保障季節(jié)工的合法權(quán)益，又促進用工單位順利留工。

記者 | 吳鐸思