在山東濟(jì)南，每年培育30名濟(jì)南工匠、5名濟(jì)南大工匠，給予創(chuàng)新資助資金，納入市級(jí)勞模療休養(yǎng)范圍；每年擇優(yōu)建設(shè)10家市級(jí)“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，支持工匠人才開展技術(shù)交流和成果轉(zhuǎn)化……

濟(jì)南市的做法只是山東省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的一個(gè)生動(dòng)縮影。據(jù)山東省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，全省完善體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，推進(jìn)全省人才引進(jìn)激勵(lì)政策向高技能產(chǎn)業(yè)工人傾斜，激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

實(shí)踐中，山東省健全技能人才培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，激發(fā)和調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人積極性。加大對(duì)技術(shù)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場解決問題能力和業(yè)績貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)比重，將評(píng)價(jià)結(jié)果與職工待遇掛鉤。

同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，對(duì)聘用的高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、股權(quán)激勵(lì)、超額利潤分享、項(xiàng)目跟投、項(xiàng)目分紅、崗位分紅等多種激勵(lì)分配方式，對(duì)高技能領(lǐng)軍人才參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人給予專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

值得一提的是，全省鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)完善首席技師制度，支持在聘的高級(jí)技師延遲退休。引導(dǎo)企業(yè)設(shè)置夜班津貼、作業(yè)環(huán)境津貼、技能津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等各類津貼。企業(yè)發(fā)放的津貼可按照國家現(xiàn)行稅收政策規(guī)定在稅前扣除。

此外，山東省健全技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的支持政策。深化以黨委和政府表彰為導(dǎo)向、企業(yè)和社會(huì)積極參與的表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。（工人日?qǐng)?bào)客戶端記者 田國壘 通訊員 葛紅普）