為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，落實(shí)四川省委、省政府關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老育幼服務(wù)健康發(fā)展、破解“一老一小”服務(wù)難題的決策部署，近年來，四川省總工會聚焦職工急難愁盼，通過推動用人單位開展“愛心托育”服務(wù)、助推托育人才隊(duì)伍建設(shè)、做實(shí)“愛心托管”服務(wù)、尋找“家庭友好型工作場所”等一系列舉措，為職工排憂解難，讓幸福生活的陽光照亮每一個(gè)職工家庭。

愛心托育解憂愁，“娘家人”帶娃有辦法

“帶娃難”，曾是許多職工心中的“揪心事”。

為破解這一難題，省總工會高度重視用人單位托育工作，連續(xù)三年將其納入年度重點(diǎn)工作，通過“省級指導(dǎo)＋市州試點(diǎn)”模式，逐步構(gòu)建用人單位托育政策支持體系，為職工托育需求提供堅(jiān)實(shí)保障。

為精準(zhǔn)對接職工托育需求，省總工會深入自貢、南充等多個(gè)地區(qū)，對90余個(gè)不同類型的用人單位提供托育服務(wù)專題調(diào)研，為全省用人單位開展愛心托育工作提供了數(shù)據(jù)支撐和方向指引。同時(shí)，省衛(wèi)生健康委和省總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持有條件的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)為職工提供托育服務(wù)的通知》，率先支持有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過自建自辦、公建民營等方式，為職工提供“單位內(nèi)”“家門口”的福利性、普惠性托育服務(wù)。

在省級政策的引領(lǐng)下，全省部分地區(qū)衛(wèi)生健康部門和工會組織結(jié)合地方實(shí)際，出臺具有地方特色的普惠托育政策。比如眉山市開展工會會員子女入托補(bǔ)助試點(diǎn)工作；廣元市推出工會會員普惠托育服務(wù)試點(diǎn)機(jī)構(gòu)和補(bǔ)助資金管理辦法；達(dá)州市制定支持生育促進(jìn)人口均衡發(fā)展八條措施實(shí)施細(xì)則；樂山市出臺促進(jìn)積極生育二十條措施，為滿足職工多樣性、多層次的托育需求提供政策支持。

政策的護(hù)航之下，全省用人單位托育工作成效顯著。省總工會、省衛(wèi)生健康委推動全省建設(shè)愛心托育用人單位50余個(gè)，獲評“全國愛心托育用人單位”12個(gè)，入選“全國愛心托育用人單位”優(yōu)秀案例2個(gè)，形成了“醫(yī)療保?。茖W(xué)育兒”融合、“工業(yè)園區(qū)＋企業(yè)”共建、“高校領(lǐng)辦＋輻射周邊”共享、“工會補(bǔ)助＋企業(yè)分擔(dān)”普惠、“大型國有企業(yè)＋政府”聯(lián)動等5種特色托育模式，讓用人單位托育服務(wù)更具溫度與品質(zhì)。

一個(gè)個(gè)鮮活案例，讓這些創(chuàng)新模式落地生根、開花結(jié)果。四川大學(xué)華西第二醫(yī)院結(jié)合自身醫(yī)療優(yōu)勢，以“生活照護(hù)＋醫(yī)療保?。覉@社共育”為亮點(diǎn)，打造全國0-3歲嬰幼兒托育行業(yè)示范基地；成都金牛區(qū)、金堂縣、綿陽安州區(qū)等地婦幼保健院面向職工子女，為嬰幼兒提供“生活照護(hù)＋醫(yī)療保健＋教育促進(jìn)”托育服務(wù)；瀘州市白酒產(chǎn)業(yè)園區(qū)積極探索“園企校地”共建共營的工業(yè)園區(qū)辦托之路，努力解決園區(qū)“引人難”、企業(yè)“留人難”、職工子女“照料難”問題；電子科技大學(xué)有效整合資源，在滿足學(xué)校教職工需求的同時(shí)，向周邊社區(qū)和高新企業(yè)職工子女提供托育服務(wù)；彭州市試點(diǎn)工會、園區(qū)、企業(yè)、職工“四方共擔(dān)”合理費(fèi)用分?jǐn)偰Ｊ?，減輕職工托育負(fù)擔(dān)；攀鋼集團(tuán)構(gòu)建財(cái)政投入、衛(wèi)健指導(dǎo)、工會參與的聯(lián)動機(jī)制，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，打造國有企業(yè)托育軟硬件服務(wù)樣板。

這些暖心舉措，不僅切實(shí)解決了職工后顧之憂，更成為提升職工幸福感、助力企業(yè)穩(wěn)崗留人的重要支撐，為全省促進(jìn)人口均衡發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境注入強(qiáng)勁動力。

技能競賽強(qiáng)隊(duì)伍，筑牢托育專業(yè)之基

托育服務(wù)的質(zhì)量，關(guān)鍵在人才。

為推動托育服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，省總工會、省衛(wèi)生健康委連續(xù)3年舉辦“我學(xué)、我練、我能”托育職業(yè)技能競賽，形成了賽前學(xué)習(xí)、崗位練兵、技能比賽“三步走”的完整培育體系。競賽覆蓋全省各市（州）、部分產(chǎn)業(yè)（局）及企業(yè)集團(tuán)（公司），以“以賽促訓(xùn)、以賽賦能”為核心，讓托育從業(yè)人員在比拼中成長、在交流中提升。

今年的四川省“我學(xué)、我練、我能”職工托育職業(yè)技能大賽更是亮點(diǎn)紛呈，進(jìn)一步深化“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評、以賽促建”的初衷，推動托育服務(wù)行業(yè)整體水平提升。大賽裁判長、四川大學(xué)華西第二醫(yī)院副院長肖雪感慨道：“今年選手整體水平較去年明顯提升，在基礎(chǔ)知識競賽機(jī)考中，選手的答題速度、題目理解度均有較大進(jìn)步；實(shí)操環(huán)節(jié)里，溝通表達(dá)、動作嫻熟度及服務(wù)意識也顯著提高?！边@背后，是選手經(jīng)過多次集中培訓(xùn)、積累比賽經(jīng)驗(yàn)后的厚積薄發(fā)。

此外，川渝托育服務(wù)技能競賽的舉辦，進(jìn)一步拓展了競賽平臺，讓兩地托育人才在同臺競技中互學(xué)互鑒、共同提升。

在省級賽事的帶動下，各地衛(wèi)生健康部門和工會紛紛行動，托育技能提升工作蓬勃開展。成都市舉辦嬰幼兒照護(hù)服務(wù)技能比賽，以崗位練兵推動托育人才技能進(jìn)階；瀘州市整合專業(yè)教學(xué)與實(shí)訓(xùn)基地資源，依托瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院平臺，開展普惠托育實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、優(yōu)質(zhì)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會服務(wù)等職前職后一體化培訓(xùn)；攀枝花市深化產(chǎn)教融合，與職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建“嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)”實(shí)習(xí)就業(yè)基地，打造母嬰護(hù)理、母嬰保健等沉浸式實(shí)訓(xùn)場景，已培養(yǎng)200余名托育護(hù)理人才，實(shí)現(xiàn)“教學(xué)-實(shí)踐-就業(yè)”無縫銜接，為托育行業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)提供有力支撐。

如今，一支專業(yè)過硬、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的托育人才隊(duì)伍，正為四川普惠托育服務(wù)體系筑牢根基，為托育服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

精準(zhǔn)托管護(hù)成長，繪就童年多彩畫卷

“孩子放假沒人管”，這曾是職工的另一大煩心事。

四川工會以“職工滿意”為根本標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)5年開展工會愛心托管服務(wù)，構(gòu)建起“地域全覆蓋、產(chǎn)業(yè)齊參與、群體廣惠及”的多元托管網(wǎng)絡(luò)。立足區(qū)域特色與職工需求，打造“一域一亮點(diǎn)、一班一特色”的課程體系，讓職工子女的寒暑假過得充實(shí)又有意義。五年來，全省累計(jì)開設(shè)托管班8000余個(gè)，服務(wù)職工子女19萬余人。

各地工會緊扣職工子女成長需求，精心設(shè)計(jì)創(chuàng)新課程體系，讓愛心托管班成為孩子們的“快樂星球”。

文化傳承類課程獨(dú)具魅力。遂寧市總工會帶領(lǐng)孩子探秘傳統(tǒng)釀造技藝；宜賓市總工會組織走進(jìn)趙一曼紀(jì)念館感悟紅色精神；阿壩九寨溝縣總工會將藏族歌舞融入日常教學(xué)。

科技與勞動啟蒙類課程則趣味十足。成都高新區(qū)總工會通過AI機(jī)器人互動讓孩子感知科技發(fā)展；德陽市總工會邀請大國工匠分享奮斗故事；內(nèi)江市總工會開展“小小烘焙師”勞動實(shí)踐活動。

綜合素質(zhì)培育類課程全面多元。綿陽涪城區(qū)托管班打造“特色主題＋人格培育＋益智游戲＋自主作業(yè)”一體化課程；廣安華鎣市總工會開設(shè)書法、安全實(shí)訓(xùn)等課程，助力孩子們?nèi)姘l(fā)展。

在服務(wù)模式上，各地工會積極整合資源，讓托管班不斷升級。省移動工會攜手新華文軒、四川科技館，以趣味實(shí)驗(yàn)、“科學(xué)＋戲劇”教學(xué)激發(fā)孩子探索欲，同時(shí)推出彈性托管與“家長志愿者庫”，滿足多樣化托管需求；都江堰市總工會聯(lián)合機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)工會，采取“工會主導(dǎo)、自愿申報(bào)、基層聯(lián)動”的“1＋X＋N”托管模式；甘孜州總工會聯(lián)動當(dāng)?shù)匚穆貌块T與非遺傳承人，將唐卡繪制融入托管課程；電子科技大學(xué)工會則整合學(xué)科資源、教育機(jī)構(gòu)與文化場館，構(gòu)建多元資源矩陣，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。

此外，全流程的需求響應(yīng)機(jī)制讓服務(wù)更貼心。四川資源集團(tuán)工會形成“需求調(diào)研-資源整合-精準(zhǔn)服務(wù)-效果評估”的閉環(huán)體系；遂寧高新區(qū)總工會明確工會為第一責(zé)任人，所需費(fèi)用由工會經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，通過購買服務(wù)全程監(jiān)督，嚴(yán)把安全、師資、課程、應(yīng)急“四道關(guān)”；華西集團(tuán)十二公司工會精準(zhǔn)調(diào)研職工需求，聯(lián)系專業(yè)教育機(jī)構(gòu)定制托管服務(wù)，讓職工獲得感、幸福感不斷提升。

平衡工作與家庭，共筑職工幸福港灣

在忙碌的工作與溫馨的家庭之間找到平衡，是每一位職工心中的渴望。

為深入貫徹落實(shí)促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的政策，積極倡導(dǎo)性別平等、生育友好、男女共擔(dān)家庭責(zé)任的理念，省總工會聯(lián)合省人社廳、省衛(wèi)健委、省工商聯(lián)、省企聯(lián)等部門，連續(xù)3年開展尋找“家庭友好型工作場所”活動。截至目前，共尋找到“家庭友好型工作場所”120余個(gè)，其中4個(gè)入選“全國家庭友好型工作場所”典型案例。

活動啟動以來，各級工會積極行動，倡導(dǎo)用人單位制定利于職工平衡工作與家庭關(guān)系的措施，幫助職工解決后顧之憂。在全省掀起普及“六個(gè)友好”（理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護(hù)友好、照護(hù)支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好）理念、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的熱潮，充分調(diào)動廣大職工更好融入全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。

參與單位覆蓋全省所有市（州），所屬行業(yè)類別達(dá)16類，占國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類總類別的80％。通過征集主題海報(bào)、攝影作品、短視頻等“接地氣”的方式，有效提高了用人單位與廣大職工的參與熱情和積極性，讓“六個(gè)友好”理念深入人心。

其間，一大批優(yōu)秀單位脫穎而出，助力職工的幸福生活、快樂工作。中國建筑西南勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司為員工的工作和生活創(chuàng)造良好環(huán)境，讓職工在忙碌中也能感受到家的溫暖；通威太陽能（金堂）有限公司用心傾聽員工的聲音，全力解決他們的訴求，用情服務(wù)每一位職工；四川康定機(jī)場集團(tuán)有限責(zé)任公司康定分公司堅(jiān)持為一線女職工設(shè)立“孕假”，特別增設(shè)高原病體檢項(xiàng)目，為員工的健康保駕護(hù)航；四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司通過全鏈條培養(yǎng)、全周期服務(wù)、全要素保障、全方位守護(hù)、全過程幫扶，讓員工在企業(yè)中找到了歸屬感。

值得一提的是，與“生育保護(hù)友好”密切相關(guān)的女職工休息哺乳室，功能持續(xù)優(yōu)化。目前已建成省級“媽咪寶貝屋”611家，覆蓋21個(gè)市州、300余個(gè)企業(yè)，惠及育齡期女職工60萬余人次。

這項(xiàng)活動不僅推動用人單位堅(jiān)持以人為本，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益事項(xiàng)放在首位，也幫助職工了解自身權(quán)利，鼓勵職工與單位平等溝通協(xié)商，學(xué)習(xí)平衡工作與家庭的技能。讓職工在安心工作中收獲成就感，在美好生活中找到幸福感。

省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來將繼續(xù)堅(jiān)決貫徹落實(shí)省委、省政府和全總的決策部署，持續(xù)推動用人單位辦托育，鼓勵基層工會探索多元服務(wù)模式；深化“我學(xué)、我練、我能”女職工勞動和技能競賽；加大“愛心托管班”品牌項(xiàng)目建設(shè)力度；推動企業(yè)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）就近就便建設(shè)女職工休息哺乳室，讓“一老一小”服務(wù)工作再上新臺階，為職工幸福生活添磚加瓦，在新時(shí)代的征程上書寫更多溫暖篇章。

（四川工人日報(bào)記者黃瑞）