10月23日，記者從云南省總工會了解到，云南省新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調(diào)領導小組近日印發(fā)《深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革 推進云南省工匠人才培育的若干措施》，力爭到2035年實現(xiàn)新增培育30名左右大國工匠、300名左右省級工匠、1500名左右市級工匠。形成大國工匠帶頭引領，云嶺工匠人才不斷涌現(xiàn)，廣大職工積極走技能成才、技能報國之路的良好局面。

《措施》強化組織協(xié)同，將工匠人才納入云南省黨管人才總體布局。明確培育目標，每兩年推薦申報5名左右大國工匠培育人選，每兩年動態(tài)培育不少于60名省級工匠（即云嶺工匠），帶動各州市、省級產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)公司每年培育不少于150名州（市）和省級產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)公司工匠。

《措施》嚴格評定標準，精準確定培育對象，培育對象應政治素質(zhì)過硬，在工匠卓越能力，即引領力、成就力、創(chuàng)新力、專注力、傳承力（工匠五力）上具備明顯發(fā)展?jié)摿?。通過定制培育方案，通過開展學習座談、勞模工匠創(chuàng)新培訓營、勞模工匠本科班等活動提升工匠綜合素養(yǎng)。鼓勵工匠人才立足本職崗位，創(chuàng)新創(chuàng)造，發(fā)揮工匠引領作用。

《措施》落實資金保障，各級工會設立工匠人才培育專項資金。構(gòu)建聯(lián)系機制，強化服務工匠人才管理水平。健全待遇體系，激發(fā)工匠人才活力，獲得相應證書者享受走訪慰問、健康體檢、療休養(yǎng)等服務。同時，建立健全工匠人才退出機制。

《措施》要求各級工會充分運用各類媒體渠道，加大對工匠人才的宣傳力度，組織工匠先進事跡巡回報告會，深入企業(yè)、校園、社區(qū)宣傳，激發(fā)廣大職工學習技能、爭當工匠的熱情，在全省營造尊重工匠、崇尚技能的濃厚氛圍。（工人日報客戶端記者 趙黎浩）