安裝產(chǎn)品坯件、編寫加工程序、設(shè)定產(chǎn)品參數(shù)……8月15日，在陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)機(jī)電公司機(jī)電總廠車削密封生產(chǎn)線，車床操作手姜昊延熟練操控機(jī)床，并對(duì)產(chǎn)出的密封圈尺寸進(jìn)行精準(zhǔn)測(cè)量。

從一名新入職的青工，到熟練掌握機(jī)床操作流程與性能的操作手，姜昊延僅用不到一個(gè)月時(shí)間，便完全掌握了密封測(cè)量、設(shè)備編程及加工工藝等核心技術(shù)。這正是黃陵礦業(yè)機(jī)電公司實(shí)施高技能產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍全流程培養(yǎng)體系的生動(dòng)縮影。

近年來(lái)，黃陵礦業(yè)機(jī)電公司在產(chǎn)業(yè)工人“引、育、用、留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力，為賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展目標(biāo)注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能。

激活人才“一池春水”

近兩年，該公司針對(duì)新入職員工，創(chuàng)新多元化培養(yǎng)模式：除傳統(tǒng)的課堂講授與實(shí)踐操作外，還廣泛推行“師帶徒”、外派培訓(xùn)、內(nèi)部交流、專項(xiàng)提升等方式，堅(jiān)持“理論+實(shí)操+智能多媒體”融合培養(yǎng)路徑，確保青工在擅長(zhǎng)與興趣領(lǐng)域深耕細(xì)作，形成專業(yè)特長(zhǎng)。

同時(shí)，打破“大鍋飯”式培育，實(shí)施精準(zhǔn)化考核激勵(lì)機(jī)制。建立了以崗位價(jià)值、能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為核心的月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)青工積極參與行業(yè)技能競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)?？己私Y(jié)果與薪酬分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先緊密掛鉤、剛性兌現(xiàn)，并規(guī)范落實(shí)足額技能等級(jí)津貼，顯著提升了技能崗位的吸引力與職工的獲得感。

釋放產(chǎn)業(yè)升級(jí)核心動(dòng)能

該公司依托技能大師工作室與黨員創(chuàng)新活動(dòng)室“雙平臺(tái)”，充分發(fā)揮機(jī)電人才孵化基地的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，實(shí)行“專家授課+名師帶徒”雙軌制培育機(jī)制。依據(jù)技能人才實(shí)際需求“量身定制”培養(yǎng)計(jì)劃，助力職工在有限時(shí)間內(nèi)高效掌握新生產(chǎn)線與新裝備的技術(shù)知識(shí)與實(shí)操技能，實(shí)現(xiàn)知識(shí)鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合與高效對(duì)接。

此外，該公司為產(chǎn)業(yè)工人規(guī)劃清晰的成長(zhǎng)晉升通道，建立了管理、技術(shù)、技能“三通道”并行互通的人才發(fā)展體系。優(yōu)秀技能人才可享受與工程技術(shù)人才同等待遇，杰出產(chǎn)業(yè)工人可選拔至中層技術(shù)管理崗位，切實(shí)體現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得、有為者有位”的價(jià)值導(dǎo)向。

厚植工匠文化軟實(shí)力

黃陵礦業(yè)機(jī)電公司常態(tài)化開(kāi)展勞模工匠“進(jìn)車間、進(jìn)班組”言傳身教活動(dòng)，通過(guò)講述勞模成長(zhǎng)故事、展示絕技絕活與奉獻(xiàn)精神，引領(lǐng)全員向榜樣學(xué)習(xí)。同時(shí)，大力推進(jìn)“三小一練”職工文化建設(shè)，深耕厚植“精益求精”文化土壤，廣泛征集產(chǎn)業(yè)工人中的先進(jìn)典型事跡與創(chuàng)新案例，鼓勵(lì)職工修煉崗位絕技絕活，開(kāi)展自主創(chuàng)新。

該公司還實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新季度聯(lián)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，每季度組織職能部室與基層單位分管負(fù)責(zé)人對(duì)征集的職工“五小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）成果進(jìn)行評(píng)比認(rèn)定，并依據(jù)評(píng)選結(jié)果分檔兌現(xiàn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持每年召開(kāi)科技大會(huì)，重獎(jiǎng)科技團(tuán)隊(duì)與科技人才，激勵(lì)職工弘揚(yáng)工匠精神，點(diǎn)燃創(chuàng)新熱情。

在創(chuàng)新機(jī)制方面，黃陵礦業(yè)機(jī)電公司建立了從合理化建議征集、評(píng)估立項(xiàng)、資源支持、過(guò)程輔導(dǎo)到成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用的全流程管理機(jī)制。設(shè)立專項(xiàng)創(chuàng)新基金，簡(jiǎn)化立項(xiàng)流程，鼓勵(lì)工人立足崗位解決生產(chǎn)難題、優(yōu)化工藝流程。

2025年上半年，公司共征集全員創(chuàng)新項(xiàng)目27項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化獲實(shí)用新型專利授權(quán)5項(xiàng)、發(fā)明專利1項(xiàng)，創(chuàng)新成果在實(shí)際應(yīng)用中創(chuàng)造了顯著價(jià)值。（工人日?qǐng)?bào)客戶端通訊員 張輝 曹川 記者 毛濃曦）